Qualität der Motivation

Psychologe Dr Doping erzählt über die wirksame Lösung von Problemen und dem Wunsch, am Morgen und die Unterschiede der inneren und äußerlichen Motivation aufzustehen.

Der entscheidende Durchbruch wurde in den 6070 des letzten Jahrhunderts gemacht. Es wurde dann begriffen, dass die Hauptfrage ist, "Warum tun Leute, was sie tun?" Wird in mehrere spezifischere Fragen geteilt. Warum tun Leute etwas? Warum kommen Leute aus Bett am Morgen heraus? Die zweite Frage: Warum im Moment ein Mann tut, was er tut und nicht etwas anderes? Und drittens warum, angefangen, etwas, wir gewöhnlich zu tun, wir es zum Ende, und nicht bringen werfen und schaltet sofort auf etwas anderes nicht um? Obwohl irgendetwas geschehen kann.

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Wenn wir auf der Grundlage von der inneren Motivation handeln, neigen die Folgen dazu, positiv zu sein, und wir entwickeln uns, wir hatten ein gutes Gefühl. Wenn wir auf der Grundlage von der unwesentlichen Motivation dasselbe machen ("für den Onkel" oder einige Belohnungen zu bekommen oder Strafe zu vermeiden), stellt es sich heraus, dass wir, zusammen mit den positiven Effekten, wir kommen, wird Ertrag - Schwierigkeiten los, sonst würden wir Wir haben nicht getan. Aber zur gleichen Zeit gibt es viele negative Nebenwirkungen.

In einer großen Zahl von experimentellen Studien haben gezeigt, dass innere Motivation - ist, die immer zu den positivsten Folgen für die Entwicklung der Person, für die Leistungsfähigkeit, die Nachhaltigkeit von Tätigkeiten führen. Unwesentliche Motivation ist immer leichter. Es ist immer leicht sich zu organisieren, und darüber ist nicht notwendig zu denken. Dennoch führt es zu vielen zweideutigen Folgen. Mit der Hilfe der Außenmotivation kann nur unmittelbare, betriebliche Ziele gelöst werden. Aufgaben langfristige, strategische Ziele mit der Hilfe der Außenmotivation können nicht gelöst werden.